На нашем сайте представлены анкеты, тесты, опросники для психодиагностики для
Взрослых
Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности
Шкалы: соответствие требованиям управленческой деятельности
Назначение теста
Оцените частотность проявления каждого из 12 утверждений по указанной ниже форме.
Никогда Редко Иногда Часто Всегда
1 2 3 4 5
Тест
1. Коллеги часто не знают, что от вас можно ожидать.
2. Вы убеждены, что делаете не то, что нужно.
3. Вы чувствуете, что не в состоянии удовлетворить разноречивые требования руководства.
4. Вы ощущаете перегрузку.
5. Вам не хватает времени, чтобы сделать работу как следует.
6. Вы чувствуете, что работа отражается на личной жизни.
7. Вы часто не знаете, что вам поручат сделать.?
8. Вы чувствуете, что для выполнения работы вам часто не хватает власти.
9. Вы чувствуете, что не можете «переварить» всю необходимую информацию.
10. Вы не знаете, как вас оценивает руководство.
11. Вы не в состоянии предугадать реакцию вышестоящих начальников.
12. Ваши взгляды коренным образом расходятся со взглядами шефа.
Обработка и интерпретация результатов теста
Суммируйте баллы по четырем блокам:
• 1 – 3 характеризуют
конфликтность рабочей обстановки
;
• 4 – 6 оценивают
степень перегрузки в процессе выполнения своих обязанностей
;
• 7 – 9 отражают
неопределенность положения в организации
;
• 10 – 12 раскрывают
взаимоотношения с руководством
.
Если сумма баллов по каждому блоку составляет 12 и более, то это свидетельствует о наличии препятствий, мешающих успешно решать проблемы.
Если общая сумма баллов превышает 36, то есть основания говорить о несоответствии личностных особенностей требованиям данной профессии.
Источники
