Диагностика психологического климата в малой производственной группе (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест)

Шкалы: психологический климат

Назначение теста

Инструкция к тесту

Перед вами опросник с двумя колонками с противоположными по смыслу суждениями. Каждое из них – своеобразный параметр психологического климата первичного коллектива. В левой колонке – суждения, соответствующие признакам здорового психологического климата, в правой – антипод каждого суждения. Между антиподами пятибалльная шкала. Чем ближе к левому или правому суждению в каждой паре вы сделаете отметку, тем более выражен данный признак в вашем коллективе. Средний ответ «3» является промежуточным, свидетельствующий о наличии обоих признаков.

Тест

                                                                                    5 4 3 2 1

Признаки здорового психологического климата Признаки нездорового психологического климата
1 Я редко вижу в начале рабочего дня хмурые и постные лица своих коллег. Большинство членов коллектива приходят на работу с будничным настроением, не ощущая подъема и приподнятости.
2 Большинство из нас радуются, когда появляется возможность пообщаться друг с другом. Члены нашего коллектива проявляют безразличие к эмоциональному общению.
3 Доброжелательность и доверительные интонации преобладают в нашем деловом общении. Нервозность, явная или скрытая раздражительность окрашивают наши деловые отношения.
4 Успехи каждого из нас искренне радуют всех остальных и почти ни у кого не вызывают зависти. Успех почти любого из нас может вызвать болезненную реакцию окружающих.
5 В нашем коллективе новичок скорее всего встретит доброжелательность и радушие.
В нашем коллективе новичок еще долго будет чувствовать себя чужаком.
6 В случае неприятностей мы не спешим обвинять друг друга, а пытаемся спокойно разобраться в их причинах. В случае неприятностей у нас будут пытаться свалить вину друг на друга или найдут виноватого.
7 Когда рядом с нами наш руководитель, мы чувствуем себя естественно и раскованно. В присутствии руководителя многие из нас чувствуют себя скованно и напряженно.
8 У нас обычно принято делиться своими семейными радостями и заботами.
Многие из нас предпочитают «свое» носить в «себе».
9 Неожиданный вызов к руководителю у большинства из нас не вызовет отрицательных эмоций. Неожиданный вызов к руководителю у многих из нас сопровождается отрицательными эмоциями.
10 Нарушитель трудовой дисциплины будет у нас держать ответ не только перед руководителем, но и всем коллективом. Нарушитель трудовой дисциплины у нас будет держать ответ лишь перед руководителем.
11 Большинство критических замечаний мы высказываем друг другу тактично, исходя из лучших побуждений.
У нас критические замечания чаще всего носят характер явных или скрытых выпадов.
12 Появление руководителя у нас вызывает приятное оживление. Появление руководителя у большинства из нас особых восторгов не вызывает.
13 В нашем коллективе гласность – это норма жизни. До настоящей гласности в нашем коллективе еще далеко.

 

Обработка и интерпретация результатов теста

Итоговые показатели психологического климата по данной шкале находятся в диапазоне от 65 до 13 баллов.

• Высокой благоприятности психологического климата соответствуют показатели в диапазоне 42-65 баллов;
• средней благоприятности – 31-41 балл;
• незначительной благоприятности – 20-30 баллов.
• показатели менее 20 баллов свидетельствуют о неблагоприятном психологическом климате.

Источники

Реклама

Помогите детям

Курсовые, дипломные работы по психологии на заказ

Блог Сергея Кивинова



 

0